Biz2.0 和員工討價還價 作者Ken，发布于 2 2 月, 2005。 留下评论 今天晚上一位朋友打电话来向我诉苦，他就职于本市某小企业的总助，其实相当于办公室主任＋人事主管的角色，“苦”是因为他遇到的这么一档事：老板向他咨询发放年终奖的方案，考虑到公司去年的收成不大理想，所以他只敢提出来象很多企业和行政事业单位那样搞一个年终双薪，老板当时同意了。然后他拟了文，老板也签了字，
Blogging、Thinking 管理沟通 作者Ken，发布于 21 1 月, 2005。 留下评论 昨天协助安排上林项目的苗木运输，一直折腾到半夜2点多，疲惫不堪，也就耽误了这一篇的下半部。 到达上林之后，先找了原来的项目经理B副总沟通了一下，可能他事先已经知道了我们此行的任务，感觉他似乎对我们有些情绪，不过这是可以理解的。毕竟在上林项目工作的员工都是由他一手招聘、面试和挑选的，如果"炒"
Blogging 新的工作和挑战 作者Ken，发布于 17 1 月, 2005。 留下评论 上周和堂姐交谈之后，终于放弃了在选择做创业者还是做职业经理人之间的摇摆，决定接受堂姐的建议，出任房地产公司HRD。与前任L副总办理完交接手续之后，便接到了上任后的第一个任务：解决上林项目中员工的工作思想问题。 问题的背景大致是这样的：原来负责上林项目的B副总提出不再担任项目经理，由堂姐全面接
Blogging So busy 作者Ken，发布于 9 12 月, 2004。 留下评论 几天来忙于和来宾开发商的谈判，不停地奔波于两城之间，晚上还得熬夜修改合同条款，已是非常的疲惫不堪，根本再无精力上网Blogging，有些遗憾。 通过今天下午的再度沟通，基本上能够确定下来合同的大多数条款了，仅剩关键的一点，即价格尚未能达成共识。不过，在我看来，即使最终的价格不能完全如我们所愿，但合